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月刊 社労士みよた+Plus 2025年11月号を公開しました

朝晩の冷え込みに秋の深まりを感じるこの頃、皆さまいかがお過ごしでしょうか。
先日、息子の幼稚園で運動会に参加してきました。
徒競走では、勢いよくスタートしたものの、ゴール目前で突然こちらに向かって一直線。
先生の「パパのところにゴール!」という実況に、会場は笑いに包まれていました。
結果よりも笑顔が大切だと気づかされた一日でした。
季節の変わり目です。どうぞお体に気をつけてお過ごしください。

11月号のみどころ

さて、今月の【月刊 社労士みよた+Plus 2025年11月号】ですが、『職場トラブルの相談を受けた時に社労士が大切にしていること』を注目トピックスとして、社労士がどういう観点で職場トラブルの相談に対応しているのか、その解決のために確認するポイントについて紹介します。

特集では、『2025年年末調整の主な変更点について』と、『勤務間インターバル制度の意味と効果的な運用方法について』ワークライフバランスのための勤務間インターバル制度の内容、並びに運用方法等を解説します。

その他、話題のビジネス書の紹介など、今月も盛りだくさんの内容です。
ぜひ事務所だよりお申し込みフォームより、無料購読をお申し込みください!

今月もどうぞよろしくお願いいたします。

2025年 夏季休業期間のお知らせ

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ではございますが、みよた社会保険労務士法人では2025年の夏季休業を下記のとおりとさせていただきます。

【夏季休業期間】
2025年8月9日(土)~2025年8月17日(日)

休業中は郡山市および、福島県で企業の人事や労務のご相談をご希望の皆様にご不便をおかけすることと存じますが、何卒よろしくお願いいたします。

・ 同休日中の電話・FAXでのお問い合わせはお休みさせていただきます。
・ 電子メールでいただきましたお問い合わせにつきましては、8月18日(月)以降に順次対応させていただきますので、ご了承の程、お願いいたします。