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今年度の雇用保険の基本手当日額が発表されました。具体的な変更内容は以下の通りです。

（１）基本手当日額の最低額の引下げ
1,848 円 → 1,840円 （－８円）

（２）基本手当日額の最高額の引下げ
基本手当日額の最高額は、年齢ごとに以下のようになります。
○ 60歳以上65歳未満
6,723 円 → 6,709円 （－14円）
○ 45歳以上60歳未満
7,830 円 （※） → 7,805円 （－25円）
○ 30歳以上45歳未満
7,115 円 → 7,100円 （－15円）
○ 30歳未満
6,405 円 → 6,390円 （－15円）

詳しくはこちらをご覧ください↓
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000051226.html

田村厚生労働大臣は１９日、若者の非正規労働者の正社員化を後押しする対策を盛り込んだ新法を来年の通常国会に提出する意思を示しました。

厚生労働省が１８日に発表した５月の毎月勤労統計調査の確報によると、基本給などの所定内給与が一人あたり前年同月１１３円増の２４万１３７５円となり、震災の反動で上昇した１２年３月以来２年２カ月ぶりにプラス転換しました。

政府は17日、中長期的な社会保障制度について議論する有識者会議の初会合を開きました。この社会保障制度改革推進会議（議長：清家篤慶応義塾長） では、1947～49年生まれのいわゆる団塊の世代が75歳以上となる2025年を見据え、さらに取り組むべき改革を議論します。当面は、2013年に成立した社会保障改革プログラム法に規定されている医療、介護、年金、子育て支援の改革の進み具合をチェックしていく方針です。

第１回社会保障制度改革推進会議
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/syakaihosyou_kaikaku/dai1/siryou.html

厚生労働省は17日、同省の労働政策審議会（会長：樋口美雄 慶應義塾大学商学部教授）に対して諮問した「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案要綱」及び「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針の一部を改正する告示案要 綱」について、同審議会雇用均等分科会（分科会長：田島優子弁護士）において審議が行われた結果、同審議会から田村憲久厚生労働大臣に対して、「厚生労働省案は、妥当と認める」との答申が行われたことを公表しました。

上記要綱の厚生労働省案のポイントは以下のとおりです。

「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案要綱」
・短時間労働者に対して明示しなければならない労働条件に関する事項に「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口」を追加すること。
・通勤手当のうち「職務の内容に密接に関連して支払われるもの」については、均衡確保の努力義務の対象となる賃金に含まれるものとすること。

「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針の一部を改正する告示案要綱」
・事業主は、短時間労働者が、待遇の決定に当たって考慮した事項の説明を求めたことを理由として不利益な取扱いをしてはならないこと。また、短時間労働者が、不利益な取扱いをおそれて、当該説明を求めることができないことがないようにすること。
・短時間労働者が、親族の葬儀等のために勤務しなかったことを理由として解雇等が行われることは適当でないものであること。

厚生労働省では、この答申を踏まえ、速やかに省令等の制定を進めることとしています。

詳しくはこちら（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000051552.html

東京都足立区が今年１月から実施している戸籍窓口業務の民間委託について、東京労働局は７月15日、業務の実態は労働者派遣法に違反する「偽装請 負」にあたるとして是正指導をしました。同労働局は区に対して、８月20日までに他のすべての業務委託契約にも違反がないか点検し改善報告を行うよう求めました。

足立区によると、同労働局が今年４月に現地調査を行ったところ、窓口業務を受託している富士ゼロックスシステムサービス（千代田区）の社員が、戸 籍謄本や住民票などの発行についてたびたび区職員に判断を仰いでいたということです。同労働局は、これらの行為が委託先の業務に区が関与する「事実上の指揮命令」にあたると指摘しています。

足立区は偽装請負を認めましたが、是正した上で今後も民間委託を継続する方針を示しました。

国の雇用対策事業として東日本大震災の被災地などに進出した「ＤＩＯジャパン」子会社のコールセンターで従業員の雇い止めなどが相次いだ問題で、厚 生労働省は７月15日、少なくとも８県の15事業所で計378人が雇い止めに遭ったことを明らかにしました。関連子会社での４月、５月分の給与の未払いも、全国で7300万円余りあったということです。

ＤＩＯ社は「緊急雇用創出事業」を活用して被災地や岐阜、沖縄など計11県でコールセンターなどを開設し、国から人件費を受け取りました。厚労省は「雇い止めはいずれも創出事業としての契約期間終了後に起きており、制度上問題とはならない」としながらも、「事業終了後も安定した雇用につながるよう指導しており、決して望ましい事態ではない」という見解を示しています。

厚生労働省は15日、最低賃金で働いた場合の手取り収入が生活保護の受給額を下回ってしまう「逆転現象」が、北海道、広島、宮城、東京、兵庫の５都道県で起きていると15日の審議会で発表しました。

それによりますと原因として、生活保護では住宅の家賃に当たる住宅扶助費が増額した反面、社会保険料の増加によって労働者の手取り収入が減ったということです。

今後は各都道府県の審議会で地域の実情を踏まえた2014年度額を決定し、解消を目指すとのことです。

７月14日、「餃子の王将」を経営する株式会社王将フードサービスは社員とパート従業員計923人に対して、2013年７月～2014年２月の間、 ２億5500万円の未払い賃金があったことを発表しました。主に店舗の従業員に対して、サービス残業などで適切に賃金が支払われていなかったとのことで す。業績への影響は軽微とされ、未払い分については、原則的に15日の給料日に合わせ追加支給されることとなりました。

2013年12月に京都下労働基準監督署から改善を求める行政指導があり、社内調査を進めていました。
株式会社王将フードサービスは「再発防止に努める」としています。

勤務地や業務内容をあらかじめ限定して働く限定正社員を増やすための政策が７月11日にまとまりました。
厚生労働省の報告書では、どの条件を限定するか労働契約で明確に示すことや、解雇する際、一般の正社員と同様に解雇を回避する努力を企業に求めるほか、期間の定めのない正社員と行き来できる仕組みをつくることを企業に求めています。
また、賃金については、限定正社員の場合、一般的な正社員の８～９割超の水準となっている企業が多いと分析しています。昇進のスピードなどは「正社員との差をできるだけ小さく設定することが望ましい」としています。

今後、厚生労働省は企業に向けてを周知していく方針です。

厚生労働省資料
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/0000051056.html