他の社労士とは何が違う？郡山市の中小企業に選ばれるには理由があります
みよた社労士法人では、一度お取引をさせていただいた会社様とは長くお付き合いさせていただいております。
また、経営者様から経営者様へ、ご紹介という形で業務をご依頼いただく機会も増えております。
みよた社労士法人が、経営者さまからいただくお声はとてもありがたい反響であるとともに、これからも継続して頼られる社労士でありたいと思っています。
選ばれる理由その１
経営者の立場になり依頼以上の役立つ情報をご提供いたします
当事務所が心掛けていることは、経営者様の立場になり同じ目線に立つこと。
経営者様が抱える問題は数知れず、従業員の就労管理、残業代、コスト削減、資金調達、労務トラブル…そして何より企業の売上について頭をかかえていらっしゃいます。
そんな経営者様に寄り添って、社労士が力になれる事、提案できること、アドバイスできることを、あなたの会社の為に力を尽くします。
例えば、助成金ひとつとってもその制度があることを知っているかどうかで、ライバル企業に差を付けられます。
日々の業務で忙しい経営者にとって、新しい知識を取り入れることは容易いことではないはずです。
社労士に任せていただければ、助成金だけでなく、労働法の改正、マイナンバー制度の導入など、常に新しい情報を提供できます。
指示をする時間、調査をする時間、書類を確認する時間など、労働コストを大幅にカットでき、かつスピーディーで正確な処理ができます。
みよた社労士法人では、ご依頼料金以上に経営者様にメリットを与える自信があります。
選ばれる理由その２
本質を見据えた、就業規則・人材育成等のご提案
御代田社労士は経営者様の立場になって、サービスを提供しております。
しかし経営者様だけに都合の良い経営方針では、従業員から反感を買ったり、時には退職に追いやったりなど問題が出てきてしまいます。
経営者だけが得な会社は、社員は働きにくいですし、そこには成長はありません。
企業の成長には、まず従業員が戦力になるように育てる必要があります。
あなたの企業に合った職場環境が整備されていれば、社員のモチベーションアップに繋がります。
・社員のモチベーションが上がらない
・いじめやいがらせなどしょっちゅうトラブルが起こる
・ダラダラと仕事をして残業代稼ぎをする社員がいる・・・
などのお悩みは、すぐさま解決できることではなく長期的な人材育成が必須です。
社員になかなか思いが伝わらない時は、経営者様に代わり企業の理念の周知徹底をいたします。
会社にとっても従業員にとっても労務トラブルなく、また、未然に防げるよう労働環境を整えるお手伝いをさせてください。
経営者と従業員が良い信頼関係を持ってバランスの取れた職場環境になるように、全力でサポートさせていただきます。
選ばれる理由その３
知識のメンテナンスを怠らない勤勉さ、いつでも頼れるフットワークの軽さが自慢です
社労士が提供できるものは、知識です。
どんどん時代が変わる中、知識のメンテナンスをしない社労士では使い物になりません。
社労士としての経験は長いつもりではありますが、常に新しい情報を仕入れるために他業種の経営者様と関わりながら、顧問先様に提供しています。
そして、これは実際に経営者様からいただくお言葉ですが、「若さ」は一つの武器であると考えています。
「士業」そのもののイメージが、事務所でどっしり構えた40～50代という方も多いでしょう。
しかし、みよた社労士法人は、先を見据えて10年、20年とともに歩んでいける存在でありたいと思っています。
フットワークの軽さで、経営者が集まるセミナーなどにも積極的に足を運び情報を仕入れ、顧問契約を結んでいる企業の皆様へは定期的なご訪問は忘れず、お悩みがあれば解決に向け対応をしたり、貴社にとって最適な労務改善のご提案を致します。
型にはまった考え方でご説明するのではなく、あなたの企業の現状の問題をしっかり捉えながら柔軟な発想を心がけています。
中小企業の皆様とのコミュニケーションを大事にし、一番身近な労務の専門家でありたいと思っております。
福島県郡山市のみよた社労士法人では
