電通は2013年１月７日、早期退職優遇制度に基づき、３月末に100人規模の人員を削減すると発表しました。勤続年数が10年以上で40歳から59歳の従業員が対象となっています。加算退職金を上乗せして払ううえ、再就職支援サービスも提供して転身を後押しします。募集期間は１月７日から31日までです。
電通が早期退職優遇制度を活用した人員削減に踏み切るのは６年ぶりです。前回は100人の募集枠に58人が応募しました。２年間で約18億円の人件費削減効果があったといいます。
電通が早期退職者を募集するのは、今回で６回目です。退職者の数を確定したうえで、人員削減に必要な費用は2013年３月期決算に特別損失として計上する方針です。
