事務所からのお知らせ

ユニ・チャームは2015年度の新卒採用から、出産予定のある内定者に対して、30歳まで入社を延ばすことができる制度を導入すると発表しました。

今後、妊娠が分ったことで就職活動をあきらめたり、内定を辞退してしまう有能な人材を、出産・育児に専念した後でも獲得できるようにします。