手続き漏れがなくなる、本業に集中できるので、効率が上がる
就業規則の見直しなどによって労働環境を改善し、労務トラブルを未然に防げる
従業員が働きやすい環境になりモチベーションアップ!
社員の成長から
企業の成長へ
労働問題解決、業務効率アップ、助成金の取得などは結果的に社内の労働環境を良くすることに繋がります。
みよた社労士法人では、貴社の問題解決だけではなく人材育成・モチベーションアップを見据え、将来的に従業員の全員がいきいきと働きやすい労働環境となるよう、経営者や人事担当者の右手となり企業の成長を支えます。
みよた社労士法人 御代田裕介からのあいさつ
「企業=人」を育てることが、企業の成長です
近年は、労働者の権利意識が高まり、労使トラブルは年々増加傾向にあります。
労使トラブルの最大の原因は、「労働法さえ知っていれば、こんなに話がこじれなかったのに」「就業規則さえきちんと整備していれば、こんなことにはならなかったのに」と、もどかしい思いをするような、「労使双方の労働法の無知」によるものだといわれています。
私が目指すのは、こうした人事・労務に関する疑問やトラブルが起こったとき、常に思い出していただける身近な専門家です。
「ヒト」に関する専門家として、常にお客様のサポーターであり続けたいと思っています。共に考え、悩み、企業の「なりたい」を応援します。
企業の成長をお手伝いすることで、私自身も人として成長し、もっと「なりたい自分」に近づくことができたら、それはとても嬉しいことだと思うのです。
みよた社労士法人サービス案内
お客様の声
「頑張っている社員を守れる体制にしたい!」その思いから給料規定の改定を御代田先生に相談しました。
仕事は長くやればいいというものではありません。
いかに短い時間で効率的にこなせるかを考えて努力する社員を評価するための給料規定を希望しました。
そこで、御代田先生は未払い残業代のリスクを踏まえて、残業代以外で社員を評価する方法を親身に考えていただきました。
「固定給+歩合制」の取り入れで成果に応じた給与を支払うことや、報奨金を取り入れたり、休暇を取りやすくするなど、きめこまやかな提案を頂くことができました。
給与規定の見直し、そして就業規則を通して社内ルールを定めるなど、一つ一つの改善が、従業員が働きやすくモチベーションを保てる環境になっていくのを実感しています。
これからは、ここ数年で多くなった従業員のことを守り、そして一人一人を成長させるために、人事コンサルを含め今後も引き続き先生のお力を借りたいと思っています!!