企業の人事・労務のことならみよた社労士法人へご相談ください

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  取得できる助成金があるか分からない

  助成金の審査が通らない

  申請書類を作成する時間が無い

  

  助成金受給にお悩みなら社労士にお任せください！受給できる助成金の提案から申請の仕方まで徹底サポートいたします！

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  仕事に対する意識レベルが低い

  作業スピードがなかなか上がらない

  若手の社員に忍耐力がない

  

  戦力になる社員が育てば、それは企業の成長です！人間力や責任感を培い、働くことを好きになってもらい、次世代の幹部・上司になれる社員を育てましょう！

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  未払い残業代の請求

  退職前のなど有給消化の要請

  パワハラ・セクハラで社員同士の関係が悪くなり業務にならない

  

  社内でのトラブルを解消・再発防止をしたい！そんなときはぜひ労務問題解決のプロである社労士を頼りにしてください。根本原因から見直し、明るい解決へ導きます。

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  社会保険手続き

  年金の手続き

  労災保険の手続き

  

  各種手続きのために、社員の時間を大幅に割いていませんか？
  社労士であればミスなく迅速に対応でき、時間も人件費もトータルに削減できます。

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  手続き漏れがなくなる、本業に集中できるので、効率が上がる

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  就業規則の見直しなどによって労働環境を改善し、労務トラブルを未然に防げる

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  従業員が働きやすい環境になりモチベーションアップ！
  社員の成長から
  企業の成長へ

みよた社労士法人　御代田裕介からのあいさつ

「企業＝人」を育てることが、企業の成長です

近年は、労働者の権利意識が高まり、労使トラブルは年々増加傾向にあります。
労使トラブルの最大の原因は、「労働法さえ知っていれば、こんなに話がこじれなかったのに」「就業規則さえきちんと整備していれば、こんなことにはならなかったのに」と、もどかしい思いをするような、「労使双方の労働法の無知」によるものだといわれています。
私が目指すのは、こうした人事・労務に関する疑問やトラブルが起こったとき、常に思い出していただける身近な専門家です。
「ヒト」に関する専門家として、常にお客様のサポーターであり続けたいと思っています。共に考え、悩み、企業の「なりたい」を応援します。
企業の成長をお手伝いすることで、私自身も人として成長し、もっと「なりたい自分」に近づくことができたら、それはとても嬉しいことだと思うのです。

私はこんな社労士です

みよた社労士法人サービス案内

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  労使トラブル対策、適切な労務管理の指導、助成金や法改正など企業に有益な情報を提供します。

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  就業規則の改善によりトラブルを防ぎ、会社側にも、従業員の方にも快適な職場環境を整えられます。

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  申請に必要な手続きが面倒！難しい！と嘆く企業の皆様へ申請手続きのお手伝いをいたします。

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  手続きの代行だけではなく、法改正による保険料の再計算も随時対応いたしますので、安心して本業に専念できます。

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  給与計算を専門家にアウトソーシングすることで、ミスがなく迅速な給与の計算・支払いが可能になります。

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  労務トラブルや人材育成などお困りの際の相談業務を行っています。具体的な解決策をご提案します。

社員のやる気が出る「労働環境」を一緒に作りましょう！

その状況を打開するために、「就業規則の見直し」や「労務管理体制のチェック」など、「人が活き、企業が成長する」職場環境の改善提案をさせて頂きます!

お客様の声

「頑張っている社員を守れる体制にしたい！」その思いから給料規定の改定を御代田先生に相談しました。
仕事は長くやればいいというものではありません。
いかに短い時間で効率的にこなせるかを考えて努力する社員を評価するための給料規定を希望しました。
そこで、御代田先生は未払い残業代のリスクを踏まえて、残業代以外で社員を評価する方法を親身に考えていただきました。
「固定給+歩合制」の取り入れで成果に応じた給与を支払うことや、報奨金を取り入れたり、休暇を取りやすくするなど、きめこまやかな提案を頂くことができました。
給与規定の見直し、そして就業規則を通して社内ルールを定めるなど、一つ一つの改善が、従業員が働きやすくモチベーションを保てる環境になっていくのを実感しています。
これからは、ここ数年で多くなった従業員のことを守り、そして一人一人を成長させるために、人事コンサルを含め今後も引き続き先生のお力を借りたいと思っています！！

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