御代田裕介は企業にとって理解ある経営のパートナーでありたいと思っています。御代田裕介は企業にとって理解ある経営のパートナーでありたいと思っています。

人事・労務の困りごとを解決へ導き、社労士だからこそ知っている経営者に有益な情報を常に届けます。

企業の人事・労務のことならみよた社労士事務所へご相談ください

  • 助成金受給でお悩みの方

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    取得できる助成金があるか分からない

    助成金の審査が通らない

    申請書類を作成する時間が無い

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    助成金受給にお悩みなら社労士にお任せください!受給できる助成金の提案から申請の仕方まで徹底サポートいたします!

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  • 人材育成でお悩みの企業様向け人事コンサル

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    仕事に対する意識レベルが低い

    作業スピードがなかなか上がらない

    若手の社員に忍耐力がない

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    戦力になる社員が育てば、それは企業の成長です!人間力や責任感を培い、働くことを好きになってもらい、次世代の幹部・上司になれる社員を育てましょう!

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  • 労働問題・労務トラブルでお悩みの方

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    未払い残業代の請求

    退職前のなど有給消化の要請

    パワハラ・セクハラで社員同士の関係が悪くなり業務にならない

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    社内でのトラブルを解消・再発防止をしたい!そんなときはぜひ労務問題解決のプロである社労士を頼りにしてください。根本原因から見直し、明るい解決へ導きます。

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  • 各種保険の手続きでお悩みの方

    各種保険の手続きでお悩みの方

    社会保険手続き

    年金の手続き

    労災保険の手続き

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    各種手続きのために、社員の時間を大幅に割いていませんか?
    社労士であればミスなく迅速に対応でき、時間も人件費もトータルに削減できます。

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労働問題・会社経営にお悩みを抱えている社長・人事部長!

社労士に相談してスッキリ円満解決しましょう!社労士に相談してスッキリ円満解決しましょう!

御代田社労士にサポートを依頼する3つのメリット

  • メリット1

    手続き漏れがなくなる、本業に集中できるので、効率が上がる

  • メリット2

    就業規則の見直しなどによって労働環境を改善し、労務トラブルを未然に防げる

  • メリット3

    従業員が働きやすい環境になりモチベーションアップ!
    社員の成長から
    企業の成長へ

労働問題解決、業務効率アップ、助成金の取得などは結果的に社内の労働環境を良くすることに繋がります。
みよた社労士事務所では、貴社の問題解決だけではなく人材育成・モチベーションアップを見据え、将来的に従業員の全員がいきいきと働きやすい労働環境となるよう、経営者や人事担当者の右手となり企業の成長を支えます。

福島県郡山市のみよた社労士事務所では無料相談実施中!

明るい未来へ導きます!

  • お電話でのご予約

  • WEBからのご相談予約

みよた社労士事務所 御代田裕介からのあいさつ

御代田裕介

「企業=人」を育てることが、企業の成長です

近年は、労働者の権利意識が高まり、労使トラブルは年々増加傾向にあります。
労使トラブルの最大の原因は、「労働法さえ知っていれば、こんなに話がこじれなかったのに」「就業規則さえきちんと整備していれば、こんなことにはならなかったのに」と、もどかしい思いをするような、「労使双方の労働法の無知」によるものだといわれています。
私が目指すのは、こうした人事・労務に関する疑問やトラブルが起こったとき、常に思い出していただける身近な専門家です。
「ヒト」に関する専門家として、常にお客様のサポーターであり続けたいと思っています。共に考え、悩み、企業の「なりたい」を応援します。
企業の成長をお手伝いすることで、私自身も人として成長し、もっと「なりたい自分」に近づくことができたら、それはとても嬉しいことだと思うのです。

私はこんな社労士です

企業のお困りごとは社労士へ!みよた社労士事務所サービス案内

  • 顧問サービス

    労使トラブル対策、適切な労務管理の指導、助成金や法改正など企業に有益な情報を提供します。

  • 就業規則の作成・変更

    就業規則の改善によりトラブルを防ぎ、会社側にも、従業員の方にも快適な職場環境を整えられます。

  • 助成金申請

    申請に必要な手続きが面倒!難しい!と嘆く企業の皆様へ申請手続きのお手伝いをいたします。

  • 労務社会保険業務

    手続きの代行だけではなく、法改正による保険料の再計算も随時対応いたしますので、安心して本業に専念できます。

  • 給与計算

    給与計算を専門家にアウトソーシングすることで、ミスがなく迅速な給与の計算・支払いが可能になります。

  • 相談業務

    労務トラブルや人材育成などお困りの際の相談業務を行っています。具体的な解決策をご提案します。

社員のやる気が出る「労働環境」を一緒に作りましょう!

社員がやる気の出る労働環境を
  • 新人を雇っても続かない
  • 社員のやる気が見えない
  • 残業が工夫しても減らない
  • コミュニケーションが上手くとれない

人事の問題・社内環境は企業の成長の大きな妨げとなります。

その状況を打開するために、「就業規則の見直し」や「労務管理体制のチェック」など、「人が活き、企業が成長する」職場環境の改善提案をさせて頂きます!

  • 社労士が教える労働問題・労働トラブル解決ノウハウ

  • 福島・郡山で人材育成にお悩みなら社労士に人事コンサルティングをお任せください

お客様の声

お客様の声

「頑張っている社員を守れる体制にしたい!」その思いから給料規定の改定を御代田先生に相談しました。
仕事は長くやればいいというものではありません。
いかに短い時間で効率的にこなせるかを考えて努力する社員を評価するための給料規定を希望しました。
そこで、御代田先生は未払い残業代のリスクを踏まえて、残業代以外で社員を評価する方法を親身に考えていただきました。
「固定給+歩合制」の取り入れで成果に応じた給与を支払うことや、報奨金を取り入れたり、休暇を取りやすくするなど、きめこまやかな提案を頂くことができました。
給与規定の見直し、そして就業規則を通して社内ルールを定めるなど、一つ一つの改善が、従業員が働きやすくモチベーションを保てる環境になっていくのを実感しています。
これからは、ここ数年で多くなった従業員のことを守り、そして一人一人を成長させるために、人事コンサルを含め今後も引き続き先生のお力を借りたいと思っています!!

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